Zgodnie z najnowszymi przepisami prawa regulującymi transport drogowy, zarówno właściciele jak i prezesi firm świadczących usługi transportowe, mają obowiązek legitymowania się odpowiednim certyfikatem kompetencji zawodowych. Można go uzyskać po odbyciu specjalistycznego szkolenia przewoźników drogowych i zdaniu egzaminu państwowego. Poszerzenie wiedzy i podniesienie swoich kwalifikacji w tym zakresie, ma na celu lepszą organizację zadań wykonywanych przez firmy transportowe w Unii Europejskiej.
Szkolenia z doskonalenia techniki jazdy, są szczególnie ważne dla firm posiadających liczną flotę samochodową, ponieważ w istotny sposób wpływają na bezpieczne i ekonomiczne użytkowanie pojazdów firmowych przez pracowników. Odbycie takiego kursu realnie zmniejsza koszty utrzymania pojazdów, redukuje szkodliwość oraz uświadamia ryzyko prowadzenia pojazdów w specjalnych warunkach. Szkolenia dla firm, to gwarancja podniesienia umiejętności pracowników, w zakresie bezpiecznego kierowania samochodem w trudnych warunkach drogowych oraz radzenia sobie w nagłych sytuacjach drogowych. Dzięki odbytemu szkoleniu, dodatkowo mogą Państwo poznać tajniki eko – jazdy oraz różne nieznane dotąd techniki kierowania pojazdem.
Co to jest motywacja? Motywacja, to nic innego jak poruszenie do działania. W każdym człowieku istnieje wewnętrzna energia do działania, która przy umiejętnym pobudzeniu, wprawia go w ruch, motywuje do działania. Motywowanie pracowników, to jedno z istotniejszych i wyjątkowo trudnych zadań w zarządzaniu zespołem. Jak zatem motywować swoich pracowników, by nasze działania przyniosły zamierzony cel? Kluczem do sukcesu Państwa firmy są wykwalifikowani, ale również zadowoleni i w pełni zaangażowani w swoją pracę pracownicy. Dlatego tak istotny w pracy każdego managera jest sposób motywowania pracowników, który nie będzie skuteczny, jeśli nie zagwarantuje się podstawowych czynników wpływających na jakość, efektywność i zadowolenie z pracy. Wystarczy kilka łatwych, niekosztownych sposobów, by zwiększyć motywację do pracy pracowników naszej firmy.
Niejednokrotnie możemy stać się świadkami zdarzenia, w którym nasza wiedza i umiejętności będą decydować o życiu i zdrowiu osoby poszkodowanej w wypadku. Umiejętności zdobyte w czasie szkolenia z udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej, pozwalają Państwu szybką i trafną decyzję, co zaprocentuje skuteczną pomocą podczas ratowania ludzkiego życia. Poza obowiązkowymi szkoleniami z zasad BHP, każdy pracodawca powinien zorganizować w swojej firmie również kursy z udzielania pierwszej pomocy. Pierwsza pomoc to zespół czynności wykonywanych w celu utrzymania funkcji życiowych osoby poszkodowanej oraz nie dopuszczenie do powstania dalszych powikłań do chwili przybycia karetki pogotowia ratunkowego.
Dlaczego szkolenia BHP są niezbędne dla Twojej firmy? Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, każdy pracodawca polskiej firmy ma obowiązek zaznajomienia swojego pracownika, który nie posiada wiedzy i kwalifikacji, z przepisami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Dopilnowanie obowiązku szkoleń BHP spoczywa na pracodawcy, to on ponosi odpowiedzialność za wszystkie wypadki w miejscu pracy. Niedostosowanie się do odgórnych zaleceń, może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowym, do których pociągnięty zostaje pracodawca.
Najważniejszymi zagadnieniami łączącymi się z pojęciem skutecznej rekrutacji pracowników, są jej metody, techniki, sposoby i narzędzia. Proces selekcji, rozpoczyna się po złożeniu ofert kandydatów do pracy i zakończeniu fazy rekrutacji. Selekcja, to etap oceny kandydatów w oparciu o charakterystykę umiejętności i osobowości przy wykorzystaniu informacji o kandydatach, które uzyskane zostały po zastosowaniu różnych narzędzi i metod diagnostycznych.
Poszukiwanie nowych pracowników do pracy jest ważnym elementem prowadzenia firmy dla wszystkich pracodawców. Każdy pracodawca, pragnie bowiem przyjąć do pracy, jak najodpowiedniejszego kandydata, który nie tylko będzie posiadał wymagane kwalifikacje, ale i osobowościowo wpisze się w strukturę firmy. Zatrudnienie nowego pracownika do firmy, wiąże się zawsze z przeprowadzeniem rekrutacji na stanowisko, które ma zostać obsadzone. Jako, że często jest to proces bardzo złożony i podzielony na wiele etapów, rekrutację pracowników nazywa się procesem rekrutacji.