Poszukiwanie nowych pracowników do pracy jest ważnym elementem prowadzenia firmy dla wszystkich pracodawców. Każdy pracodawca, pragnie bowiem przyjąć do pracy, jak najodpowiedniejszego kandydata, który nie tylko będzie posiadał wymagane kwalifikacje, ale i osobowościowo wpisze się w strukturę firmy. Zatrudnienie nowego pracownika do firmy, wiąże się zawsze z przeprowadzeniem rekrutacji na stanowisko, które ma zostać obsadzone. Jako, że często jest to proces bardzo złożony i podzielony na wiele etapów, rekrutację pracowników nazywa się procesem rekrutacji.

Poszukiwanie nowych pracowników do pracy jest ważnym elementem prowadzenia firmy dla wszystkich pracodawców. Każdy pracodawca, pragnie bowiem przyjąć do pracy, jak najodpowiedniejszego kandydata, który nie tylko będzie posiadał wymagane kwalifikacje, ale i osobowościowo wpisze się w strukturę firmy. Zatrudnienie nowego pracownika do firmy, wiąże się zawsze z przeprowadzeniem rekrutacji na stanowisko, które ma zostać obsadzone. Jako, że często jest to proces bardzo złożony i podzielony na wiele etapów, rekrutację pracowników nazywa się procesem rekrutacji.

Cel rekrutacji

Celem procesu rekrutacji jest wybranie spośród kandydatów na dane stanowisko, przyszłego pracownika, który najlepiej spełni oczekiwania pracodawcy pod względem:

• umiejętności
• kompetencji miękkich
• nastawienia do firmy
• oczekiwań finansowych

W zależności od źródła pozyskania kandydatów na stanowisko, rekrutacja może być procesem:

• zewnętrznym
• wewnętrznym
• mieszanym

Mianem wewnętrznej rekrutacji nazywamy proces, w którym nowe stanowisko pracy, przeznaczone jest dla pracownika pracującego już w danej firmie, posiadającym inne obowiązki i zadania. Zewnętrzny proces rekrutacji, jest sytuacją częściej występującą, ma miejsce w przypadku szukania kandydata do pracy poza zakładem pracy. Natomiast z mieszaną rekrutacją mamy do czynienia wtedy, kiedy o wolne stanowisko ubiegać mogą się zarówno osoby pracujące w danej formie jak i kandydaci z zewnątrz.

W języku potocznym, przyjęło się cały proces przyjmowania do pracy, nazywać rekrutacją. Nie jest, to do końca prawdziwe przekonanie, ponieważ rekrutacja to tylko jeden z etapów poszukiwania i przyjmowania pracownika do pracy. Dokładniej mówiąc rekrutacja, to proces poszukiwania odpowiedniego pracownika na rynku pracy. W czasie tego etapu, to na pracodawcy leży obowiązek zachęcenia jak najlepszych kandydatów do ubiegania się o stanowisko w jego firmie. Natomiast cały proces rekrutacji w poszczególnych firmach może przebiegać odmiennie, natomiast zawsze można wymienić w nim podstawowe etapy rekrutowania nowych pracowników:

• Określenie kompetencji – jest wyznacznikiem oczekiwań wobec nowego pracownika. To umiejętności i cechy jakie musi posiadać kandydat, aby zaproponować mu pracę.
• Określenie budżetu – określenie ile firma jest w stanie zapłacić nowemu pracownikowi.
• Stworzenie ogłoszenia rekrutacyjnego – ogłoszenie zawiera zadania oraz oczekiwane przez firmę kompetencje przyszłego pracownika.
• Publikacja ogłoszenia – publikacja ogłoszenia w serwisach, prasie, przez social media czy programy referencyjne.
• Analiza CV kandydatów - pierwszy etap rekrutacji, podczas którego odrzuca się aplikacje kandydatów niespełniających oczekiwań przyszłego pracodawcy.
• Kontakt z kandydatami – osoby, które pozytywnie przeszły wcześniejszy etap selekcji, zostają zaproszeni na spotkanie rekrutacyjne lub rozmowę telefoniczną. Liczba spotkań między pracodawcą, a kandydatem w różnych firmach jest inna . Im większa firma, tym większa ilość spotkań rekrutacyjnych.
• Podjęcie decyzji - po selekcji kandydatów następuje najistotniejszy element procesu rekrutacji, czyli podjecie decyzji odnośnie zatrudnienia nowego pracownika.
• Udzielenie informacji zwrotnej - po podjęciu decyzji udzielana jest informacja zwrotna kandydatom odrzuconym i złożenie propozycji pracy wybranemu kandydatowi.
• Proces zatrudnienia – następuje po zaakceptowaniu przez kandydata oferty pracy i polega na przekazaniu przyszłemu pracownikowi wszystkich niezbędnych do zawarcia umowy o pracę danych.
• Zakończenie procesu rekrutacji – proces rekrutacji kończy się dopiero w chwili podpisania umowy o pracę z nowym pracownikiem.

Poszukiwanie odpowiedniego kandydata na pracownika, to trudne zadanie, które wymaga od przyszłego pracodawcy zaangażowania, nakładów czasowych i finansowych. W dzisiejszych czasach, powszechne staje się więc, że do przeprowadzenia rekrutacji zatrudnia się specjalistów, doradców personalnych. Wychodząc na przeciw rosnącym oczekiwaniom, oferujemy Państwu pomoc z zakresu procesu rekrutacji i selekcji pracowników. W naszym zespole pracują eksperci służący Państwu swoją pomocą , której efektem jest znalezienie kandydatów do pracy odpowiadających Państwa oczekiwaniom, zarówno pod względem osobowościowym jak i ze względu na posiadane przez nich kompetencje i umiejętności. Serdecznie zapraszamy do kontaktu.